Đánh giá vị trí công việc hay Tiền lương theo vị trí công việc luôn là mối quan tâm của không chỉ “dân” C&B mà còn của các Cấp quản lý Doanh nghiệp. Dường như người ta cũng đã nghe và tìm hiểu rất nhiều về hệ thống này và dường như mối quan tâm đổ dồn vào:
• Làm sao để lượng hóa được hết Giá trị vị trí công việc?
• Làm sao để việc chi trả lương là công bằng?
• Làm sao để việc chi trả lương không quá phụ thuộc vào thị trường lương?
• Làm sao để kiểm soát được tổng quỹ lương?
• Có cách nào để Lương nhân viên tăng nhưng Tổng chi phí giảm không?