Tin tức

Nền tảng của kỹ năng đàm phán và lương lượng

24/06/2016

Trong kinh doanh, việc đàm phán thương lượng để đi đến kí kết hợp đồng là điều không thể nào tránh khỏi. Khi vai trò của đàm phán ngày càng được chú trọng thì người tham gia đàm phán lại càng cần trang bị kỹ hơn nữa những kiến thức và kỹ năng cần thiết để đương đầu với những cuộc “chạm tráng” đầy cam go này. Sau đây là các nền tảng giúp tiến tới một cuộc đàm phán thương lượng thành công.

Xem thêm

Lời khuyên dành cho người lần đầu làm sếp

24/06/2016

Lần đầu làm sếp là một trải nghiệm không mấy dễ dàng nhưng đầy hứng khởi. Ai cũng muốn thể hiện thật tốt, đầy nhiệt huyết để có thể đảm đương núi công việc khổng lồ nhưng cũng đồng thời hợp ý “anh em” trong công ty. Cần nhớ rằng dẫu sao đây là vị trí mới và bạn sẽ phải học từ đầu. Sau đây là lời khuyên dành cho những “sếp trẻ”.

Xem thêm

Điều quan trọng nhất của Quản trị nhân tài: Đừng làm “mất lửa”

23/06/2016

Điều tệ hại là nhân viên giỏi sẽ không nghỉ việc ngay, thay vào đó là một trạng thái phản kháng nguy hiểm hơn: lơ là dần trong công việc. Michael Kibler, người có nhiều kinh nghiệm trong việc nghiên cứu nhân sự, gọi hiện tượng này là “mất lửa” làm việc, những nhân viên giỏi như những ngôi sao dần tắt.

Để ngăn chặn sự mất lửa, để giữ chân nhân tài, các công ty và người quản lý cần hiểu được những sai lầm từ họ đẩy nhân viên giỏi của mình vào trạng thái này.

Xem thêm

Tổng kết khóa học: "Xây dựng hệ thống lương theo giá trị công việc"

22/06/2016

Xây dựng hệ thống lương, một công việc đòi hỏi người thực hiện ngoài đầu óc nhạy bén còn phải kỹ lưỡng, chi tiết đến những vấn đề tưởng chừng như nhỏ bé. Hai ngày học tại SAM đã giúp các Anh, Chị hệ thống lại và có cái nhìn kỹ hơn về hệ thống thu nhập của doanh nghiệp, từ đó xác định lại hệ thống thu nhập cho doanh nghiệp nhằm đáp ứng được các mục tiêu về nguồn nhân lực. Bên cạnh đó còn giúp học viên xây dựng và vận hành được hệ thống tiền lương tại doanh nghiệp.

Xem thêm

Vấn đề bảo mật lương - có nhất thiết phải gắt gao?

22/06/2016

Câu hỏi “ Lương tháng bao nhiêu?” là câu hỏi nhạy cảm trong các cuộc hội thoại mà đại đa số chúng ta thường né tránh bằng những câu trả lời chung chung, quanh co “Cũng tàm tạm”, “Cũng đủ sống”, “Đủ để không xin thôi việc”. Có lẽ số tiền lương được coi như một dấu chỉ để phân biệt các tầng lớp, đẳng cấp trong xã hội nên ít ai muốn phô bày cho người khác “xem lưng”. Tuy nhiên, khi hiểu rõ hơn chế độ lương, thưởng, đãi ngộ…đào sâu hơn về vấn đề lương bổng, một số nhận định dưới đây sẽ đem đến cho chúng ta những cái nhìn khác: Đôi khi cũng không nên quá gay gắt về câu chuyện bảo mật tiền lương.

Xem thêm

Bức tranh nhân sự trung và nhân sự cấp cao trong thời kì đổi mới trong thời kì hội nhập

20/06/2016

Căn cứ vào báo cáo mới nhất của Navigos Search – công ty chuyên về lĩnh vực tuyển dụng nhân sự của Việt Nam, hiện nay nhân sự cấp trung đang trở nên “hot” được các doanh nghiệp săn đón và sẵn sàng trả lương vô cùng hậu hĩnh.

Cũng theo số liệu công bố trên trong quý 2/2015 nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại thị trường Việt Nam tập trung lớn nhất trong các lĩnh vực bán lẻ, sản xuất, kỹ sư điện tử và dệt may.

Xem thêm