Sự kiện

Lưu ý những sai sót thường gặp khi Lập & Thẩm định Dự án Đầu tư

Lập và thẩm định dự án đầu tư là hai bước quan trọng quyết định sự thành công của một kế hoạch kinh doanh. Tuy nhiên, không ít dự án gặp rủi ro, lãng phí hoặc thất bại do những sai sót phổ biến nhưng dễ bị bỏ qua. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nhận diện những lỗi thường gặp và đưa ra những lưu ý thực tế nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả của quá trình lập, thẩm định dự án đầu tư.

Xem thêm

Phân Tích Chi Tiết Ma trận Eisenhower (Urgent/Important)

Khám phá cách sử dụng Ma trận Eisenhower để phân loại công việc theo mức độ khẩn cấp và quan trọng, giúp bạn quản lý thời gian hiệu quả, tăng năng suất và tập trung vào mục tiêu dài hạn

Xem thêm

Phân Tích Chuyên Sâu Mô Hình Toulmin: Từ Lý Thuyết Đến Ứng Dụng Thực Tiễn

Mô Hình Toulmin được phát triển bởi nhà triết học người Anh Stephen Toulmin vào những năm 1950, mô hình này cung cấp một khuôn khổ mạnh mẽ để phân tích cấu trúc của các lập luận, đánh giá tính hợp lệ của chúng
Xem thêm

6 Thế Mạnh Của Business Intelligence (BI) Giúp Doanh Nghiệp Bứt Phá Trong Thời Đại Dữ Liệu

Power BI là công cụ Business Intelligence mạnh mẽ của Microsoft, giúp doanh nghiệp trực quan hóa dữ liệu, phân tích sâu và ra quyết định nhanh chóng dựa trên dữ liệu thực tế.
Xem thêm

Các Yếu Tố Cốt Lõi Của Tư Duy Phản Biện: Phân Tích Toàn Diện và Ứng Dụng Thực Tiễn

Tư duy phản biện là một trong những kỹ năng quan trọng nhất giúp con người xử lý thông tin hiệu quả, ra quyết định chính xác và giao tiếp một cách thuyết phục. Nhưng cụ thể, tư duy phản biện gồm những yếu tố nào? Làm sao để rèn luyện chúng một cách bài bản?
Xem thêm

Ứng Dụng Mô Hình ADKAR Trong Từng Giai Đoạn Quản Trị Thay Đổi

Mô hình quản lý thay đổi ADKAR dựa trên một nguyên tắc đơn giản: Sự thay đổi của tổ chức chỉ có thể xảy ra khi cá nhân thay đổi. Các thay đổi trong tổ chức thường thất bại bởi vì nhân viên biết có sự thay đổi đang diễn ra, nhưng họ không hiểu tại sao việc tham gia lại quan trọng. Đôi khi, lãnh đạo không có chiến lược phù hợp để thu hút cá nhân và quản lý sự phản kháng đối với thay đổi.


Xem thêm
ĐĂNG KÝ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO